Vad letar du efter?

Elhandel

Vår rekryteringsprocess - så förbereder du dig

Vi jobbar efter en vetenskapsbaserad och fördomsfri rerkyteringsprocess. Det innebär att vi använder oss av kompetensbaserad intervjuteknik för att skapa en objektiv bild av dina kompetenser som sedan ska kunna matchas till den tjänst du söker. Vetenskapsbaserad och fördomsfri rekrytering bidrar till mångfald i organisationen som stärker innovation och nytänkande. 

Vanliga frågor under en intervju

Exempel på kompentensbaserade intervjufrågor är: Berätta om ett lyckat samarbete du haft med en kollega? Varför var det lyckat? Vad var din roll? Vad blev resultatet? 

När vi ställer dessa typer av frågor vill vi veta hur du agerade i samarbetet och vad just du gjorde för att samarbetet blev lyckat. Lärde du dig något om dig själv som du kan ta med dig till samarbeten framöver?

Förutom kompetensbaserade frågor är vi givetvis nyfikna på din bakgrund, dina erfarenheter och din utbildning utifrån ditt CV. Vi vill också gärna veta mer om dina förväntningar på tjänsten och vad du kan bidra med som medarbetare hos oss. Innan vi avslutar intervjun frågar vi dig om du har några frågor eller funderingar. Här kan du passa på att ställa frågor om exempelvis tjänsten, företaget, avdelningen, kulturen, förmåner eller ledarskapet. Tänk på att det är lika mycket du som ska vilja välja oss som att vi ska välja dig! 

Så förbereder du dig inför intervjun

Vi arbetar efter STAR-metoden och frågar efter specifika situationer du varit med om i ditt arbetsliv. Förbered dig genom att fundera över när du använt dig av de egenskaper som efterfrågas i annonsen enligt dessa steg: 

S- situation

Fundera ut en situation som du sedan kan beskriva bakgrund och kontext för. Det inkluderar detaljer från tidigare arbetserfarenheter för en specifik uppgift.

T- task

Tänk på vad målet var som du ville uppnå under situationen. Kom gärna med detaljer kring vilket ditt ansvar var, utmaningar du stötte på och målsättningar.

A- action

Fundera sedan kring hur och vad du gjorde för att nå målet och de steg du tog för att hantera situationen. Lägg extra fokus på hur du bidrog för att uppnå målet.

R- result

Förklara vilka resultat och påverkan dina handlingar hade, och reflektera kring vilka lärdomar du gick vidare med. 

Delar i vår rekryteringsprocess