Intervjun är ett samtal där vi vill lära känna dig bättre – både din erfarenhet, hur du arbetar och vad som motiverar dig.
Vi ställer ofta frågor utifrån verkliga situationer, till exempel om samarbeten eller utmaningar du varit med om. Syftet är att förstå hur du tänker, agerar och bidrar i ditt arbete.
Vi går också igenom din bakgrund och ditt CV, och pratar om dina förväntningar på rollen. Samtidigt vill vi gärna höra vad du själv är nyfiken på – intervjun är lika mycket din möjlighet att lära känna oss.
För att göra intervjun så rättvis och konkret som möjligt använder vi STAR-metoden i våra frågor.
Fundera gärna i förväg på situationer där du visat de kompetenser som efterfrågas i rollen:
I annonsen hittar du mer information om hur urvalet går till. Vi kontaktar de kandidater som bäst matchar kravprofilen för nästa steg i processen. Om du inte går vidare den här gången får du alltid återkoppling via mejl. Eftersom vi är en offentlig verksamhet blir all skriftlig kommunikation med oss en allmän handling. Det innebär att den kan komma att diarieföras och, vid begäran, lämnas ut och arkiveras enligt gällande regler.
Det kan bli aktuellt med två olika tester under din rekryteringsprocess: ett personlighetstest och ett logiskt test. I dagsläget varierar det när i processen du gör testerna. Om det blir aktuellt för dig att göra testerna skickar vi en inbjudan med instruktioner till den mejladress du angav när du sökte jobbet hos oss.
Vår rekryteringsprocess kan bestå av ett eller flera intervjutillfällen. Ibland börjar vi med en kort digital avstämning för att vi snabbt ska få en första gemensam bild av varandra.
I den första intervjun träffar du både vår ansvariga rekryterare från HR och vår rekryterande chef. Intervjuer kan ske både på plats och digitalt – du får alltid tydlig information i god tid.
Efter intervjun får du alltid muntlig återkoppling när vi tagit beslut om nästa steg.
Om processen innehåller fler steg kan det till exempel vara en andra intervju, återkoppling på eventuella tester eller möten med fler personer i organisationen.
I rekryteringsprocessen tar vi referenser som en del av vårt beslutsunderlag. Vanligtvis ber vi om minst två referenser, och tre om det gäller en chefsroll. Minst en av referenserna behöver vara en tidigare chef.
Vi använder digital referenstagning, vilket innebär att dina referenser besvarar frågor skriftligt via ett digitalt verktyg. När du når det steget återkommer vi med mer information. Kom gärna ihåg att höra av dig till dina referenser i förväg.
Beroende på vilken tjänst du söker kan det bli aktuellt med en säkerhetskontroll. Vid säkerhetsklassade tjänster beställer vi även en registerkontroll hos SÄPO.
